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　　記者近日從四川省人力資源和社會保障廳獲悉，我省即將開展的“和諧勞動關系構(gòu)建年”活動，將重點保證小企業(yè)勞動合同制度的實施。今年，全省要基本實現(xiàn)小企業(yè)與勞動者普遍依法簽訂勞動合同。

　　2011年末，全省小企業(yè)勞動合同平均簽訂率達85.7%。今年我省將通過加強對小企業(yè)指導服務、強化用工備案和集體合同制度等措施，提高小企業(yè)勞動合同簽訂率。

　　今年我省將編制印發(fā)小企業(yè)勞動用工操作指南，推廣適合小企業(yè)的勞動規(guī)章制度制定規(guī)程和體現(xiàn)不同行業(yè)特點的勞動規(guī)章制度示范文本，規(guī)范勞動合同簽訂、續(xù)訂、變更、履行、解除、終止等行為，指導幫助小企業(yè)制定完善勞動規(guī)章制度，建立健全招工登記、工資支付、保險繳費、考勤等書面記錄，促進勞動用工管理制度化和規(guī)范化。指導小企業(yè)建立職工名冊，督促企業(yè)對招用職工和訂立（續(xù)訂）、解除或終止勞動合同情況及時辦理勞動用工備案手續(xù)，推進勞動用工備案制度建設。

在小企業(yè)集中的區(qū)域和行業(yè)，今年將重點推行區(qū)域性行業(yè)性集體合同，重點針對職工工資正常增長問題進行平等協(xié)商，督促企業(yè)建立職工工資共決機制、正常增長機制和支付保障機制，維護小企業(yè)職工的勞動報酬權益。