| 發(fā)布日期：2012-01-18 09:32:56 來源：成都日報 分享到： |
1月17日，四川省人力資源和社會保障廳召開新聞發(fā)布會，公布了《四川省專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)中長期規(guī)劃（2011—2020年）》，對這10年我省專業(yè)技術(shù)人才的發(fā)展做出了要求。
2011—2020年，我省將實施10項重大工程，以保障專業(yè)技術(shù)人才的培養(yǎng)。這10項重大工程分別為：領(lǐng)軍人才培養(yǎng)工程，要造就一批戰(zhàn)略科學(xué)家、從事基礎(chǔ)性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技術(shù)專家等領(lǐng)軍人才；知識更新工程，每年舉辦100期專業(yè)技術(shù)人才高級研修班，培訓(xùn)1萬名左右中高層次急需緊缺專業(yè)技術(shù)人才；智力轉(zhuǎn)化工程，加快建設(shè)產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新聯(lián)盟，促進高校和科研院所的智力轉(zhuǎn)化；科技創(chuàng)新研究團隊專項工程，組織實施“省科技創(chuàng)新研究團隊專項計劃”，到2020年培育100個高水平創(chuàng)新團隊；青年拔尖人才培養(yǎng)工程，每兩年資助100名左右青年拔尖人才開展創(chuàng)新性研究和開發(fā)活動，開展能力提升專項培訓(xùn)；高端人才引進工程，到2020年要累計引進400名左右海外、1000名左右國內(nèi)高層次人才，建設(shè)10個國家級和50個省級海外高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地；專家下基層行動工程，每年組織、鼓勵、引導(dǎo)1000名左右專業(yè)技術(shù)人才到基層開展智力支持和幫扶服務(wù)，到2020年力爭50%以上的縣有科技副縣長；緊缺人才援助工程，每年重點扶持培養(yǎng)300名民族地區(qū)、革命老區(qū)、邊遠貧困地區(qū)急需、緊缺的專業(yè)技術(shù)人才；非公組織人才扶持工程，引導(dǎo)專業(yè)技術(shù)人才到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，支持高校畢業(yè)生到非公有制經(jīng)濟組織和新社會組織中就業(yè)；“銀發(fā)”人才工程，挖掘離退休專業(yè)技術(shù)人才的潛力，通過返聘、兼職、顧問等形式，為“銀發(fā)”專業(yè)技術(shù)人才提供干事創(chuàng)業(yè)平臺。
根據(jù)《規(guī)劃》要求，我省將建立以崗位職責(zé)為基礎(chǔ)，以品德、能力、業(yè)績和貢獻為導(dǎo)向，科學(xué)化、社會化的專業(yè)技術(shù)人才選拔標準，堅持不唯學(xué)歷、不唯職稱、不唯資歷、不唯身份，不拘一格選人才。要大力開發(fā)國際國內(nèi)兩種人才資源，破除人才引進中的體制性障礙，開辟人才引進“綠色通道”。要以深化職稱制度改革為重點，實現(xiàn)對專業(yè)技術(shù)人才的科學(xué)評價，堅持在競爭中選拔和使用人才。
在激勵保障方面，要深化收入分配制度改革，建立以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才激勵機制。制定高層次專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)激勵辦法。建立產(chǎn)權(quán)激勵制度，探索知識、技術(shù)、管理等生產(chǎn)要素按貢獻參與分配的辦法。健全企業(yè)人才激勵機制，推行期權(quán)股權(quán)等中長期激勵辦法。
